人力资源规模增长与发展战略同步推进

TNG工人操作自动编程设备，减少作业时间和操作环节，提高劳动生产率

在纺织服装行业逐步复苏的背景下，TNG主动扩大各生产单位生产规模，以满足主要出口市场订单增长需求。为满足扩大生产的需要，2026年上半年，公司新增劳动者1,030人，员工总数增至19,902人。

企业在扩大人力资源规模的同时，同步实施提升管理能力、优化生产流程和保持稳定工作环境等措施，为实现长期增长目标奠定坚实基础。生产经营持续向好的态势充分证明了企业扩大规模战略的成效。2026年前7个月，TNG实现营业收入6.117万亿越盾，同比增长22.2%；其中7月份实现营业收入1.252万亿越盾，同比增长29.2%。

人才发展——长期战略的重要支柱

TNG班组长研讨会：“劳动者通过学习交流生产经验，提高工作成效”

TNG不仅致力于扩大生产规模，更将人才发展作为实现可持续增长的核心基础。企业注重全面加强人力资源投入，通过提升专业技能、完善职业能力，并为各个岗位建立清晰的职业发展路径。

为工人开展缝制工序及操作技能培训

特别是，TNG高度重视新员工入职培训。员工加入公司后，将全面了解岗位职责、企业文化和职业发展路径，同时获得细致的关心和支持，帮助其尽快适应工作环境。正是这种从“第一步”开始的全程陪伴，为员工安心扎根企业、充分发挥自身能力奠定了坚实基础。

公司系统实施近100项内部培训项目，涵盖生产线现场指导、专业业务培训、后备干部培养以及软技能和专业技能提升等内容。各项培训项目形式多样、持续更新，帮助员工不断提升能力，更好适应全球供应链日益提高的发展要求。

具有竞争力的薪酬福利政策——留住人才、吸引人才

TNG投资贸易股份公司副董事长阮文时（Nguyen Van Thoi）向长期服务的干部职工颁发感恩纪念章

完善且具有竞争力的薪酬福利政策体系，是TNG成为劳动市场上具有吸引力的就业选择的重要因素之一。

公司员工收入保持稳定增长。2026年上半年，公司员工月均收入达到1,150万越盾，同比增长10%。此外，企业还灵活实施绩效奖励、全勤奖励及多项补贴和福利政策，进一步提高员工实际收入。

除了收入保障外，TNG还特别注重通过免费工作餐、班车接送、每年两次健康体检、赠送人身意外保险，以及向长期服务员工开展感恩、表彰活动和其他关爱政策等务实福利措施，不断提升员工生活质量。同时，公司经常组织文化体育活动，营造充满活力、团结协作、富有特色的工作环境。

这些配套政策不仅有助于提高员工生活质量，还营造了稳定、富有人文关怀的工作环境，使TNG在人才竞争日益激烈的背景下，更好地留住和吸引人才。

“良木择禽而栖”——可持续工作环境的吸引力

TNG缝制生产线应用AGV自动机器人运输半成品

TNG注重通过推进数字化转型、生产自动化以及应用ERP、人工智能（AI）、大数据（Big Data）、自动机器人、智能吊挂系统等先进技术，建设可持续工作环境，从而减少人工操作，提高运营效率，改善员工工作条件。

在发展生产的同时，TNG积极实施ESG可持续发展战略，重点推进能源高效利用、绿色生产、减少对环境的影响，努力为近2万名干部职工建设安全、现代、友好的工作环境。这些努力已9次获得越南可持续企业评估与发布计划（CSI）的认可，充分体现了企业在可持续发展道路上的承诺和成果。

“一切为了劳动者的幸福”这一理念不仅体现在企业各项政策中，更通过企业始终与员工同行、分享成果、为每一位员工创造发展机会的实际行动得到具体体现。这正是企业不断吸引本地及周边地区劳动者的重要原因，也使TNG成为劳动者能够安心扎根、长期发展的企业。

跻身2026年上半年人力资源增长最快企业前三强，是TNG自身实力和发展战略方向正确的有力证明。今后，企业将继续致力于提升人力资源质量、优化生产效率，进一步巩固其在越南纺织服装行业的地位。