高素质人力资源是形成竞争优势、提升太原省投资吸引力的重要因素之一

从“数量充足”到“人岗适配”

合并后，太原省人口超过180万人。更加充足的人力资源，为全省重新组织、配置和有效利用资源，服务经济社会发展创造了更大空间。太原省目前是北部地区大型工业中心之一，工业园区内有350多家外商直接投资（FDI）和国内直接投资（DDI）企业运营，这一优势也因此更加凸显。随着各工业园区、工业集群不断扩展，人力资源需求日益增加，尤其是在电子—电信、机械—自动化、信息技术、人工智能、半导体、数字技术、物流和生产管理等技术含量较高的行业。

每年，各工业园区企业约需2万—3万名劳动者，其中60%—70%为技术型、技能型劳动者。这一数字清楚表明经济对人力资源的需求正在发生转变，企业越来越需要具备技能、专业知识并能够在现代化生产环境中长期工作的劳动者。这也正是太原省具备条件形成差异化之处。

目前，太原省已形成较为完善的大学、高等专科学校和职业教育机构体系，其中太原大学发挥核心作用。太原大学开设本科和研究生层次的约350个专业，每年约有1.1万—1.2万名学生毕业。同时，学校加强与企业在人才培养、实习、招聘以及人才培养方案制定等方面的合作。因此，太原省的优势不仅体现在人口规模和劳动年龄人口数量上，更大的价值在于能够将劳动力转化为满足新型生产模式要求的人力资源。

培养和发展技术人才、数字人才，满足企业特别是高科技产业的需求，是太原省重点关注的任务

在2026年投资促进会议上，原政府常务副总理阮和平（Nguyen Hoa Binh）强调：太原省拥有高等专科学校、职业学校体系以及国家重点区域性大学——太原大学。在半导体技术、人工智能和高科技快速发展的背景下，高素质人力资源日益成为关键因素。投资者可以拥有资金和技术，但并不容易找到能够从事运行操作的工程师；而太原省拥有现成的人才培养“摇篮”，投资者可以直接在当地提出定向培养需求，从而降低招聘成本。

一个地方要吸引高科技项目，不能仅仅准备好用地、电力、供水、交通或工业园区基础设施，更重要的是必须拥有具备运行现代化生产线、掌握技术、开展产品改进研究、管理数据并提出新的创新构想能力的人力资源。这才是决定企业吸收、掌握和发展技术能力的关键因素，同时有助于提升地方在吸引投资竞争中的竞争力。

在太原省，这一优势正依托当地教育和科研体系逐步形成并不断巩固。截至2026年6月，全省共有38家科技组织正在开展活动。仅太原大学及其所属单位就主持全省72项省级科技任务中的27项，占37.5%，获批财政预算总经费超过370亿越盾。这是高层次人才的来源，同时也搭建起科研、技术转让与生产经营活动之间的桥梁。。

如果说技术人才是工业化进程的重要条件，那么在新的发展阶段，数字人才正日益成为决定各地方和企业竞争力及掌握技术能力的重要因素。凭借区域大型人才培养和科研中心的优势，太原省正逐步将传统人力资源优势转化为数字人才优势，以满足数字经济和增长模式转型日益提高的要求。尤其是，太原省不仅注重培养基础数字技能，还主动为具有战略意义、未来能够创造高附加值的技术领域做好人才准备。根据关于2026—2030年太原省科学技术发展、创新和数字化转型的第22-ĐA/TU号提案以及全省数字化转型方向，太原省重点发展五大技术领域，包括：数字图形；软件和专业应用人工智能（AI）；工业自动化和机器人；无人机；半导体和物联网（IoT）。这是一个重要发展方向，旨在逐步形成能够接触和应用新技术、掌握新技术并依托新技术开展创新的人才队伍，从而提升企业竞争力，为太原省抢抓高科技投资浪潮奠定基础。

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从人力资源到投资吸引力

目前，人力资源质量与太原省投资吸引力之间的关系日益凸显。2021—2025年期间，高科技产品出口额占全省货物出口总额的比重始终保持在83%至94.7%的高位，其中2025年达到91.8%。此外，2026年前8个月，太原省吸引外商直接投资（FDI）位居全国第二，注册资本总额超过80亿美元，进一步彰显了太原省投资环境和大型工业项目的吸引力。这一重要成果表明，太原省生产体系已经形成深度参与高科技生产链的能力。

自2026年初以来，省就业服务中心已为约3.1万人次提供劳动力市场信息、就业政策咨询和职业技能指导，其中多个领域倾向于选择高技能劳动者。约1300家次企业有招聘需求，需求人数接近3.9万人。

尽管拥有诸多优势，太原省在人力资源方面也面临不小的挑战。信息技术、数字数据、信息安全和战略技术领域的专业人才仍然短缺，尤其是在基层。许多本地企业吸引专家和高素质人才的能力仍较有限。因此，需要解决的问题不仅是吸引人才，更重要的是营造环境、建立机制、创造条件，使人才能够充分发挥能力，为全省发展作出切实贡献。

在此基础上，省人民议会已颁布决议，对2026—2030年优先使用高素质人力资源的行业和领域，以及吸引、重用人才到省属机关、单位工作的政策作出规定。这是建立具有足够吸引力的机制和环境，吸引、重用并留住高素质人才的重要基础，以满足全省新阶段的发展要求。

与基础设施和投资环境一道，高素质人力资源正成为太原省吸引高技术含量、高附加值、高可持续性投资资本的重要基础

根据全省发展方向，今后一段时期，太原省将继续注重完善吸引专家、科学家和高素质人才的机制与政策；加强数字技能、数据、信息安全和人工智能（AI）等领域的专业化培训；同时，继续注重发挥太原大学和区域创新中心在推动科研与企业对接方面的作用。在发展人力资源和科研能力的同时，太原省还将优先发展数字基础设施，加快安平集中数字科技园区基础设施建设进度，扩大电信基础设施并发展数据中心等。当人力资源、技术、基础设施和创新实现协同联动后，太原省将不再只是为投资项目提供项目用地，而将逐步成为同时提供人力资源、技术和创新生态体系的地方。这也是太原省提升在价值链中地位的重要途径。

省人民委员会主席王国骏（Vuong Quoc Tuan）同志表示，与完善配套的基础设施和开放、透明的投资环境一道，人力资源，尤其是高素质人力资源，是太原省提升竞争力、与其他地方形成差异化并增强对投资者吸引力的先决条件之一，特别是增强对高科技、战略技术项目的吸引力。

当这些资源得到有效衔接和充分发挥时，人力资源优势不仅能够满足企业当前的招聘需求，还将成为未来吸引技术含量和附加值更高项目的优势。人力资源将真正成为太原省的“可持续竞争优势”，确立全省在科技、创新和数字化转型时代的发展定位。